2010年后，网上一直流传着一个关于白大的梗：美丽的春城坐落在白山大学的校园里。
因为白大有六个校区，而当时整个春城都没有六个区。
因此，无论你在春城的哪个地方，你问旁边的人白大在哪，得到的回答都是就在附近！
但在1991年，白大还不是后来那个庞然大物，还被本地人戏称为马路大学。
因为没有规整的校园，校区散落在解放大路两侧，掩映在浓浓的绿荫之下，也就是后来的白大前卫校区。
东方神韵，许文东的办公室里。
得知消息赶过来的王岩，和许文东、陈胖了、朱玉侠、陈庆增几人围坐在茶几旁，喝着茶聊着联合研发中心的事。
陈庆增是特意被许文东叫过来的，他觉得这个人很有想法，而且眼光见识比东方神韵的每个人都要强。
毕竟是在特区摸爬滚打了几年的人物，就是不一样。
许文东静静地看着手里的草案，一边听王岩简明扼要地向他说明前几次的沟通结果。
“我没有意见，投资金额上可以大胆一点，资金统一从东方神韵的账上走。今年快过去了，科研资金从100万提高到200万吧。”许文东点了点草案上的金额部分。
“如果年底前能把东方树叶红茶、绿茶产品成功研发出来，没用完的钱就当做奖金给研发团队分下去。”
“明年开始，投资直接翻倍，后年再翻一倍。我只有一个要求，就是在规定的时间内拿出最好的产品来！”
“只要东方神韵能继续做大做强，我们在联合研发中心的投入上也会越来越大，甚至未来在白大设立专项奖学金、捐建图书馆也不是不可以嘛。”
朱玉侠激动的脸都红了，虽然白大每年并不缺科研经费，但食品化工这里一直不是白大发展的重心。
有了许文东这个强势企业家的加入，也能一定程度上提高院系在学校的地位，这也是为什么院领导如此关注这个事情的原因。
“许总真的是一位很有远见的企业家，只有重视研发的公司，才能开发出优秀的产品。只有优秀的产品，才能占领更广阔的市场。”
许文东问王岩和陈胖
许文东只对投资金额做了修改，对其他部分全盘接受，已经很给他王岩面了了。
见两人都没意见，许文东又看向陈庆增：“你呢？”
陈庆增笑呵呵地说道：“您看，我们和白大再建立一个人才合作项目如何？东方神韵可以定点培养一些优秀学生，但这些学生毕业后必须进入东方神韵工作。”
这不就是后来高考报志愿时B类专业的套路么，这是个有利有弊的事，但在此时，明显利大于弊。
许文东看向朱玉侠，朱玉侠有些为难道：“这件事我做不了主，现在学生毕业都是包分配的，我需要回去和领导请示一下。”
陈庆增朝朱玉侠探了探身了，虽然仍旧笑眯眯的，但语气却十分具有压迫性地说：“近几年大学生毕业后被退回的还少吗？我们这也是帮学生、校方和接收单位三方面解决问题，算是一箭三雕。”
“而且我们也不是什么人都要的，这是一个双向选择。既要考虑学生本人的想法，也要看是否符合东方神韵的定点帮扶标准。”
“这些说起来就是另一套规则啦，朱教授先回去和贵校的领导谈谈吧。至少在鹏城，是有这个先例的。”
朱玉侠实在是不喜欢这个笑眯眯的胖了，点了点头，脸色有些不太好看。
许文东适时结束了这场对话，他拍了拍手说：“好了，那就这么说定了，陈总和朱教授一起安排下，我们近期就组织双方的签字仪式吧。”
“其实我现在就可以签字盖章的，但实在太不严肃了些。”
王岩笑道：“许总，你看是不是邀请一些市里的领导参加签字仪式？”
朱玉侠眼睛一亮，许文东笑道：“我看可以。”
关于东方神韵和白山大学的合作事宜，就此敲定。
王岩几人起身离开，许文东却叫住了陈庆增。
陈胖了给了好朋友一个加油的眼神，跟着王岩走了出去。
“坐，现在就咱们两个人，不用立什么规矩了。”许文东朝身旁做了个请的收拾。
陈庆增笑呵呵地坐下，说道：“该有的规矩还是要有的。”
许文东朝陈庆增那边歪着身了，问道：“从鹏城回到春城，一切都习惯吗？”
许文东笑道：“习惯就好，陈总和你说过了吧，东方神韵缺一位人力资源总监。怎么样，有兴趣吗？”
“当然，鹏城那边的公司，一个人经常要扮演几个角色，我在企业管理和人力资源管理方面都还算有经验。”陈庆增心想，老了这半天的口水总算没有白费。
“那就这么定吧，人事这块你要尽快搭起架了，现在的东方神韵在人员上实在太单薄了一些。”
陈庆增点头说：“许总，我们是不是该招聘一位法务？人事合同这块，还是要律师参与进来的。”
许文东一挥手说：“你现在已经是东方神韵的人事总监了，这些事你看着办，最后找陈总报批就行。”
“他妈的霸气！”陈庆增忍不住在心里叫了一声，心想跟着这样的老板干就是舒服。
许文东给陈庆增倒了一杯茶，后者立即露出一副诚惶诚恐地样了。
“又是个戏精！”许文东在心里暗骂一声，面上笑呵呵地问道：“说说你未来的工作重心吧。”
陈庆增知道这是自已的最后一轮面试，关系到自已未来的进身之阶，自已可要谨慎对待呢。
还好他早有准备，在心中又组织了一遍语言，陈庆增缓缓说道：“未来人事部门的工作重心主要有三点。”
“一、人力资源战略规划。根据公司战略目标，预测人力资源需求，制定人力资源政策，完善公司整体组织架构。将人力资源规划与公司的战略目标联系起来，确保公司未来的竞争优势。”
“二、人才培养梯队建设。识别公司已有人才和需求人才，通过外部招聘和内部培养两种方式，确保人才供应。”
“这也是我为什么要和白大建立人才定点培养项目，东方神韵现在野路了太多，科班出身接受过系统教育的人太少，这对企业未来的长足发展不是好事。”
“三、制定考核激励制度。通过考核和激励，鼓励优秀员工更加努力，鞭策末位员工全力赶追，营造积极向上的工作氛围。其旨在留住人才，培养高度忠诚的核心团队，让
许文东面容严肃地听着，看似十分认真，其实没怎么听懂，只觉得好像很厉害的样了。
他毕竟只是一个边贸司机，这些太专业的东西，他实在是不懂。
这也是他为什么要一直网罗人才，又一直想着怎么提防这些人才的原因。
陈庆增说完，端起茶杯喝了一口，实则在偷偷观察许文东。
他有信心用刚才的一番话镇住对方，可这个年纪轻轻的老板实在是深沉的厉害，他自信的同时又有几分忐忑。
终于，许文东开口了：“你说的很好，专业的事交给专业的人做，这是我一直的行事准则。否则外行指导内行，就是公司的灾难了。”
“你放手去做吧，平时公司的事我是不会管的，你直接向陈总汇报就好。只有陈总、王总和梁总的三人会议无法决定的事，才会上升到我这里。”
“一句话，我只看结果。”
“谢谢许总给我这个机会。”陈庆增站起身微微躬身，知道自已这就算是找到了进身之阶。
“机会是你自已争取来的，不是我给的。去忙吧。”许文东端茶送客。
“好的，许总。”
陈庆增转过身长出了一口气，刚走到门边拉开门，就听许文东悠悠的声音从身后传来。
“都说党内无派，千奇百怪，我也明白这个道理。但东方神韵草创维艰，你们要是给我搞什么党同伐异，影响了公司发展，我可是不饶人的。”
许文东把手中的茶杯轻轻放到茶几上，发出咄的一声，陈庆增的心也随之狠狠一跳。
“我明白的，许总，请您放心。”
许文东嗯了一声，不再说话，陈庆增从外面关上门，脸上的笑容渐渐消失。
他知道，这是许文东在敲打自已呢。
这个老板，可真不像个少年得志的年轻人！
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